• Социальный новигатор
  • Сплошное статистическое наблюдение малого и среднего бизнеса за 2020 год
  • Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с использованием электронно-цифровой подписи
  • Заявление о назначении страховой выплаты
  • Подать заявку на ТСР
  • Открытый контракт
  • СМС – информирование страхователей
  • Госуслуги
  • Написать управляющему
  • Lichnyi kabinet 2
  • Lichnyi kabinet
  • Ваш контроль

Ответы на часто задаваемые вопросы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

  1. Я являюсь предпринимателем, а также работаю на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП уплачиваю с декабря 2011 года за себя взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. В мае этого года ухожу в декретный отпуск. Каким образом мне оформлять больничный для получения пособия по беременности: - на мое ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО брать справку о зарплате?
  2. Сотрудник организации предъявил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности, оформленных по разным страховым случаям. Первый больничный выдан с 08.08. 2011 г. по 12.10.2011 г. (перелом ключицы), второй выдан другой медицинской организацией с 10.10.2011 г. по 19.10.2011 г. (ОРВи). Как в соответствии с нормами законодательства рассчитать сумму пособия?
  3. Сотрудница в 2012 году уходит в отпуск по беременности и родам и выбрала порядок исчисления соответствующего пособия согласно новому порядку. В 2010 году она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2011 году работала. В этой ситуации сотрудница вправе заменить в расчетном периоде оба года – 2010 и 2011? Или только тот год, в котором был отпуск по уходу, то есть 2010?
  4. В ходе проверки, проведенной специалистами Фонда социального страхования Российской Федерации, было выявлено, что пособие по беременности и родам одному из сотрудников начислено неправильно. Следовательно, неправильно были приняты к зачету в счет подлежащих уплате в бюджет сумм страховых взносов, расходы по выплате пособия. Как быть с той частью расходов, которую Фонд не принял к зачету?
  5. Как работодатель узнает, что инвалид болен туберку­лезом, ведь в больничном диагноз не указывается?
  6. Сотрудник организации — инвалид по общему заболе­ванию — находился на боль­ничном 5 месяцев подряд. Он принес листок нетрудоспособности, по которому ему оплатили четыре месяца. Позднее в этом же году он принес больничный еще на два месяца, нужно ли ему оплатить еще один месяц болезни, то есть применить еще и пятимесячный лимит?
  7. На момент реорганизации компании ее сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. Реорганизо­ванная компания пособие выплатила. Отпуск по беременности и родам был продлен на 16 дней уже после реорганизации. Название какой ком­пании должно быть в листке нетру­доспособности — прежней (реоргани­зованной) или организации-правопреемника?
  8. Сотрудница нашей компании родила недоношенного ребенка. При этом боль­ничный лист на отпуск по беремен­ности и родам на 156 календарных дней выдан в день рождения ребенка. Сколько дней мы должны оплатить сотруднице в таком случае?
  9. 9. Сотрудник работает вахтовым методом — четыре недели через четыре. Во время свободной вахты у него заболел двухлетний ребенок. Должны ли мы оплачивать больничный лист, кото­рый выдан по уходу за ребенком сотруднику?
  10. 10. Работница находилась на больничном с ребенком (ребенку 7 лет) со 2 по 13 января, но при этом с 10 января у нее открыт больничный в связи с соб­ственным заболеванием. Как в таком случае бухгалтер должен рас­считать больничный?
  11. 11. Многие лечебно-профилактические учреждения при выдаче листков нетрудоспособности просят предъ­являть справки о стаже работы по совместительству. И, если стаж работы менее двух лет, отказыва­ют в выдаче листков нетрудоспо­собности по беременности и родам, кроме основного места работы. Насколько это правомерно, если женщина выбирает правила выпла­ты пособий, которые действовали в 2010 году?
  12. 12. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребен­ком у застрахованного лица, находя­щегося в отпуске по уходу за ребен­ком и работающего на условиях неполного рабочего времени, в случае прерывания указанного отпуска и оформления вместо него учебного отпуска?
  13. 13. Какой максимальный размер исчисленного ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наступлении страхо­вого случая в 2012 году?
  14. 14. Выплачивается ли застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период простоя организации?
  15. 15. Если листок нетрудоспособности выдан только для предъявления по одному месту работы, обязательно ли заполнять в нем строку "основное"?
  16. 16. Работник принят в строительную компанию по основному месту работы 1 апреля 2010 года, уволен 1 сентя­бря того же года и принят вновь, но уже по совместительству, на сле­дующий день после увольнения, т. е. 2 сентября. Отработав 5 месяцев, сотрудник уволился совсем. Как пра­вильно выдать ему справку для рас­чета пособий — две или одну — с общим сроком работы и общей сум­мой заработка?
  17. 18. С 2012 года для организа­ций — льготников на «упрощенке» установлен тариф взносов в Фонд социального страхо­вания Российской Федерации — 0%. А как получать от Фонда средства на оплату временной нетрудоспособ­ности для работников указанных организаций?
  18. 19. В итоговой строке больничного листа бухгалтер строительной фирмы указал начисленную сумму пособия без выче­та НДФЛ. Могут ли при проверке отказать в возмещении пособия? Нужно ли вносить исправления, если сумма все-таки указана полно­стью — с налогом, и как это пра­вильно сделать?
  19. 21. Может ли Фонд социального страхования Российской Федерации прово­дить проверку отдельно от Пенси­онного фонда России? В каких слу­чаях?
  20. 22. С 1 января 2012 года вступил в силу (за исключени­ем отдельных положений) Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здо­ровья граждан в Российской Федерации». Согласно статье 59 данного закона лечащий врач едино­лично вправе выдать листок нетру­доспособности на срок до 15 кален­дарных дней включительно. В то же время действующий в настоя­щее время порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержден­ный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н регламентирует, что при амбула­торном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состо­яний, связанных с временной поте­рей гражданами трудоспособно­сти, медицинский работник едино­лично выдает листок нетрудоспо­собности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующе­го осмотра гражданина медицин­ским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 кален­дарных дней. Разъясните, чем сле­дует руководствоваться при выда­че листков нетрудоспособности?
  21. 23. На какой процент от среднего заработка ориен­тироваться при расчете больничного, если в период времен­ной нетрудоспособности стаж сотрудника перешел в другую «категорию»?
  22. 24. Kaк будет оплачиваться листок нетрудоспособно­сти в случае, если человек не явился на прием к врачу в назна­ченный день? Например, если в доку­менте проставлена отметка о нару­шении режима и в строке «Приступить к работе» указано «Явился трудоспособным». Т.е. боль­ничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактиче­ское посещение — 23 января, выпи­сан на работу 24 января. И как быть в анологичной ситуации больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, - 20 января, фактическое посещение - 23 января, - только если сотрудник не выписан на работу по состоянию здоровья, и больничный продлен до 26 января.
  23. 25. Нужно ли указывать стаж в листке нетрудо­способности, выданном работнику в течение 30 дней после увольнения?
  24. 26. Нужно ли указывать стаж в листке нетрудоспособно­сти работника — внешнего совместителя? Если да, то на осно­вании каких документов? Как быть в ситуации, если таких документов работник не представит?
  25. 27. По законодательству роди­тель ребенка-инвалида имеет право на 4 дополни­тельных выходных дня. Норма закона действует до момента исполнения ребенку 18 лет. Имеет ли право рабо­тодатель предоставить сотруднику дополнительные выходные в мае, если ребенку 02.03.2012 г. исполняется 18 лет?
  26. 28. Сотрудница нашей органи­зации уходит в декретный отпуск. Сейчас это ее един­ственное место работы, но в тече­ние двух предыдущих лет — в 2010 и 2011 годах — она одновременно рабо­тала еще в одной компании. Как мы должны рассчитать пособия по уходу за ребенком по новым правилам? Документ, подтверждающий зарабо­ток в другой организации сотрудница предоставила.
  27. 29. Сотрудник был на больнич­ном с 26 января по 6 февраля 2012 года. После того, как листок нетрудоспособности был закрыт, ему открыли новый — с 7 февраля. На какую дату нужно счи­тать стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?
  28. 30. Как должно быть рассчи­тано пособие по уходу за ребенком в следующей ситуации. Женщина нахо­дится в отпуске по уходу за первым ребенком и ждет появления второ­го. Для оплаты пособия по уходу за вторым ребенком она выбрала пра­вила 2010 года. Бухгалтерия должна рассчитать пособие исходя из сред­него заработка, из которого исчис­лялись выплаты по уходу за первым ребенком, или суммы оклада?
  29. 31. Сотрудник уволился из организации, которая сначала была для него основ­ным местом работы, а затем работой по внешнему совме­стительству. После расторжения первого трудового договора ему была выдана справка о зарплате (для расчета больничного). После увольнения с работы по совмести­тельству ему тоже будет выдана справка о зарплате. Должна ли во втором случае учитываться зар­плата, когда в организации сотруд­ник был занят весь рабочий день, или следует брать период работы совместителем ?
  30. 32. Сотрудник представил листок нетрудоспособно­сти для оплаты больнич­ного спустя три недели после увольнения. Как должен быть отражен стаж работы для выпла­ты пособия в данной ситуации?
  31. 33. Сотрудник нашей органи­зации постоянно находит­ся на больничном — либо болеет ребенок, либо сам сотруд­ник. Скажите, как часто человек может в течение года брать боль­ничный?
  32. 34. Сотрудница нашей организации работает на условиях неполного рабочего вре­мени — 20 часов в неделю, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Она заболела и принес­ла для оплаты больничный. Для рас­чета пособия были взяты два пред­шествующих года. Понятно, что в эти периоды рабочий день женщины был полный. Как рассчитать посо­бие в такой ситуации: сумма выплат должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени?
  33. 35. При расчете пособий, если в одном или двух календар­ных годах, непосредствен­но перед годом наступле­ния временной нетрудоспособности, отпусков по беременности а родам или по уходу за ребенком, женщина находилась в отпусках по беремен­ности и родам и (или) по уходу за ребенком, то эти годы (год) по ее заявлению можно заменить пред­шествующими календарными года­ми (годом), если это приведет к увеличению размера пособия. Из изложенного следует, что заме­нить можно не только год расчет­ного периода, на который полно­стью попадает отпуск но беремен­ности и родам и отпуск по уходу, но и год, на который попадает только часть отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? Также годы расчетного периода можно заменить не только на непосредственно предшествую­щие годы?
  34. 36. Правомерны ли требова­ния по замене листка нетрудоспособности на новый, если неправильно указано место работы?
  35. 37. Какую дату следует ставить в строке «дата 1» листка нетрудоспособно­сти, выданного при ослож­ненных родах дополнительно на 16 календарных дней?
  36. 38. Должно ли медучреждение выдать новый листок нетрудоспо­собности, если он испорчен другим медучреждением ?
  37. 39. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается женщине в каче­стве компенсации за вре­менно утраченный заработок в размере 40% среднего заработка. Насколько мне известно, на этот же процент может рассчитывать женщина, которая ухаживает за ребенком, но продолжает работать на условиях неполного рабочего вре­мени. Что имеется в виду под поня­тием «неполное рабочее время»: день сокращен на час, на 30 минут или на час — с 40 до 39 часов — сокращена рабочая неделя?
  38. 40. Сотрудница осенью (в сентябре) уходит в декрет, выбрала расчет пособия по старым правилам. В рас­четном периоде она была в отпуске 28 календарных дней — начиная с 1 февраля 2012 года. На работу вышла 1 марта, поскольку на период отпуска пришелся праздничный выходной день 23 февраля. Исключать ли его нам сейчас из рас­чета?
  39. 41. Сотрудник принес больнич­ный лист. Раздел «Место работы — наименование организации», который заполняет медучреждение, остался незаполненным. Если в больнице забыли дописать место работы, может ли бухгалтер сам внести недостающие данные гелевой ручкой того же цвета?
  40. 42. При заполнении больничного бухгалтер допустил ошибку. Он вписал сумму пособия за счет работодателя, выданную сотруднице при уходе в декрет (5000руб.). Ведь должна быть указа­на вся сумма — 100 тыс. руб., кото­рую выплачивает Фонд социального страхования Российской Федерации. А поле, которое случайно заполнил бухгалтер, должно оставаться пустым. Как быть в такой ситуа­ции? На оборотной стороне листка написать «ноль рублей» и «сто тысяч рублей», или только «сто тысяч рублей» и дописать «исправлю верить»?
  41. 43. При заполнении листка нетрудоспособности, который является продолжением первого больничного, бухгалтер внес запись в раздел, предназначенный для заполнения медорганизацией. Он поставил «галочку» «первичный». Т.е. получается, что во вторичном листке нетрудоспособность ста стоит и отметка, и вписан номер «первичного». Как быть такой ситуации?
  42. 44. Сотрудник принес два больничных листка — первичный и продолжение. Первый выдан с 12 июня, второй — с 13 июля. Какую дату из этих двух следует брать для определения страхового стажа при расчете суммы пособия?
  43. 45. Перед наступлением стра­хового случая — беременно­сти — у женщины был пре­рван на полгода трудовой стаж. Она уволилась из одной организации, а на новую работу устроилась спустя шесть месяцев, с первых чисел янва­ря 2013 года. Как ей будет рассчи­тываться пособие?
  44. 46. При заполнении больничного должен ли врач прочеркивать горизонтальной пря­мой линией каждую строч­ку из клеточек «освобождение от работы»? В порядке заполнения написано, что нужно прочеркнуть одной прямой линией. Это каждую строчку из клеточек горизонтальной прямой линией прочеркивать?
  45. 47. Сотрудница в период отпу­ска по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени. Следует ли при исчислении пособия по мате­ринству и детству по правилам 2013 годи исключать из расчетного перио­да календарные дни отпуска по уходу за ребенком?
  46. 48. С 2010 года сотрудник работал одновременно в двух организациях — на 1/4 став­ки, т.е. 9 часов в неделю, и по совместительству — 27 часов в неделю. Всего получается полный рабочий день — 36 часов в неделю. В случае болезни ему было бы выгоднее взять больничный лист по одному месту работы и учесть заработок всех работодателей за 2010—2011 годы по стажу 100%. Но больничный лист взят по основному месту рабо­ты, где работник работает на '/4 ставки. Нужно ли при расчете пособия применять коэффициент неполного рабочего дня на основной работе или нет?
  47. 49. Можно ли в 2012 году подать документы на воз­мещение декретного посо­бия и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выпла­ченных в 2011 году?
  48. 50. Каков срок судебного обжалования решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в возмещении пособий по бере­менности иродам и по уходу за ребен­ком до полутора лет? Решение реги­ональным отделением Фонда выне­сено 1 ноября 2010 года. Жалоба в областное управление Фонда подана 15 ноября того же года. Ответ, что жалоба оставлена без рассмотре­ния, пришел в конце ноября. Существует ли срок исковой давно­сти для судебного обжалования решений Фонда? С какого момента отсчитывается этот срок?
  49. 51. С 2009 по 2012 год сотрудница, которая была приня­та на работу в 2009 году, дважды находилась в отпу­ске по беременности и родам. С конца 2009 года — по уходу за первым ребенком, а с апреля 2012 - в связи с рождением второго ребенка. Для начисления и выплаты пособий — по беременности и родам и по уходу за вторым ребенком - она предостави­ла больничный лист. Исходя из како­го заработка следует рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком до полутора лет ?
  50. 52. Отпуск по беременности и родам приходится на момент отпуска по уходу за первым ребенком до полу­тора лет. Как бухгалтер нашей организации должен назначить посо­бие по материнству и детству, если женщина работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает?
  51. 53. Как должно быть рассчитано ежемесячное пособие по уходу за третьим ребен­ком, если женщина нахо­дится в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет, и у нее не было периода работы с 2009 года? При этом женщина написала заявление о расчете пособия по нормам законо­дательства, действовавшим до 1 января 2011 года.
  52. 54. Помогите разобраться в следующей ситуации. Муж­чина дважды состоял в браке. С первой женой он разведен, у бывшей супруги осталось двое детей. Во втором браке мужчина вновь стал отцом. С учетом детей от пре­дыдущего брака для него это третий ребенок, для его второй жены, — пер­вый. Поскольку мужчина не работа­ет, за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком он обратился в органы соцзащиты населе­ния. Причем отец настаивает, чтобы пособие за ребенком от вто­рого брака было назначено в размере, как по уходу за третьим ребенком. Прав ли мужчина в этой ситуации?
  53. 55. Женщина в 2013 году ухо­дит в отпуск по беременно­сти и родам. В 2012 году она весь год была в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 году -10 дней в отпуске по уходу за ребенком и 140 дней в связи с отпуском по первой беременности и родам. Как следует исчислить пособие по беременности и родам, если в 2011 году заработок женщины был 100 тыс. руб.
  54. 56. Сотрудница нашей органи­зации находится с прошлого года в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, который продолжается и в 2013 году. Посколь­ку начисленное в 2012 году в соот­ветствии законодательством еже­месячное пособие по уходу за ребен­ком было ниже минимально установ­ленного, то оно выплачивалось в раз­мере минимального, установленного на прошлый год. С 2013 года размер минимального пособия был проиндек­сирован. Необходимо ли проиндекси­ровать ежемесячное пособие по уходу за ребенком для этого сотрудника?
  55. 57. Вправе ли сотрудница взять отпуск по беременности с 33 недель, а до этого срока продолжать работать? Ведь в Тру­довом кодексе Российской Федерации установлено, что отпуск по бере­менности и родам исчисляется сум­марно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Следовательно, если жен­щина берет отпуск позже, то сдвигается и дата его окончания. Тогда непонятно, как определяется период для выплаты пособия по беременно­сти и родам.
  56. 58. В отпуске по беременности и родам — с сентября 2012 г. Выбрала расчет по старым правилам. В январе у меня начинает­ся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В бухгалтерии мне отказала в оформлении отпуска по уходу за ребенком с конца декабря за счет сокращения отпуска по беремен­ности и родам. Такой вариант позво­лил бы мне и пособие по уходу за ребен­ком рассчитать по старым нормам.
  57. 59. Должны ли с этого года при назначении пособия по бере­менности и родам исключатся из расчетного периода дополни­тельные выходные дни, предостав­ленные работнице для ухода за ребен­ком-инвалидом?
  58. 60. Уже вступили силу изменения в законодательстве при расчете пособий по мате­ринству, а форма новой справки о заработке, необходимой для назначения пособий, пока не утверждена. Действующая форма не содержит информации об исключаемых перио­дах. Как быть?
  59. 61. Сотрудник принес оформленный листок нетрудоспо­собности для оплаты. Повод для выдачи больничного — уход за больным членом семьи. Должен ли сотрудник представить документ, подтверждающий его родство с чело­веком, за которым осуществлялся уход?
  60. 62. Сотрудница принесла два больничных листка. Пер­вый выдан в связи с болез­нью самой женщины, второй — по уходу за больным ребенком. Оба листка нетрудоспособности выда­ны в один и тот же день. Должно ли быть выплачено пособие по двум страховым случаям или следует оплатить только один больничный?
  61. 63. Сотрудник представил два больничных, выписанных разными врачами. Как следует оплатить пособие, если основанием для выдачи листков нетрудоспособности является один страховой случай — болезнь, и по дате больничные также совпада­ют?
  62. 64. Как следует оплатить больничный в следующей ситуации? Сотрудник был госпитализирован в больницу после рабочего дня. Листок нетрудоспо­собности открыт именно с даты госпитализации. Получается, что за этот день человек получит и зарплату и пособие по временной нетрудоспособности?
  63. 65. Сотрудник был на боль­ничном, но представить документ — листок нетрудоспособности — не может. По его словам, больничный он поте­рял. Как быть в такой ситуации?
  64. 66. Болезнь работника при­шлась на период, когда он находился в отпуске за свой счет. Должно ли предприятие опла­тить такой больничный? Если да, то первые три дня также оплачивает работодатель?
  65. 67. В связи с изменениями, вне­сенными Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276 в Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, в каком порядке нужно сравнивать средний заработок сотрудника в расчетном периоде с МРОТ для определения суммы пособий по материнству и детству?
  66. 68. Для расчета пособия по материнству и детству женщина может выбрать года, наиболее выгодные для нее. Как быть в такой ситуации. Сотрудница получает декретное пособие в январе этого года. Она заменила 2012 год на 2010. Получается, что заработок за 2010 и 2011 годы нужно разделить на 730 (т.е. 365 и 363). Или же этот заработок нужно делить на кален­дарные дни 2011 и 2012 годов (365 + 366), т.е. периодов, непосредственно предшествующих декрету?
  67. 69. Я работаю в организации, в которой будет происходить смена юридического адреса (из Московской области - в Краснодарский край), у меня второй месяц беременности и на переезд в Краснодарский край я не согласна. Может ли работодатель меня уволить? И как получать пособие по беременности и по уходу за ребенком в случае моего увольнения?
  68. 70. Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет с 12.06.2014г. по 06.09.2015г.. Её муж является гражданином Украины. По месту пребывания зарегистрирован с 26.09.2014г. по 07.11.2014г. Справку Управление социальной защиты населения о том, что ему не назначалось и не выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выдало 26.09.2014г. С какого момента работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 12.06.2014г или с 26.09.2014г. (с момента предоставления справки отцом)?
  69. 71. У меня вопрос по поводу оформления листка нетрудоспособности: если в графу место работы – наименование организации внесена запись ООО РУС ВИТРИНА, а по факту наименование организации – Общество с ограниченной ответственностью «Русвитрина». Нужно ли тогда переоформлять листок нетрудоспособности на дубликат? Д., г. Мытищи
  70. 72. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего времени с марта 2014 года, с понедельника по пятницу по шесть часов в день. В период с 12 по 19 мая я находилась на больничном по уходу за больным ребенком. В конце месяца мне на карту пришла оплата больничного листа. В сентябре 2014 года мне произвели вычет оплаты этого больничного листа из зарплаты за август. В бухгалтерии сказали, что оплачиваемый больничный мне не положен. Так ли это? В период с 1 по 31 августа 2014 я совмещала должности временно отсутствующего работника в свои рабочие часы (работаем на одной должности (две единицы в штате). Положено ли мне пособие на ребенка до 1,5 лет при совмещении? З., г. Серпухов 06.01.2002
  71. 73. Может ли пробел между инициалами руководителя в части заполнения листка нетрудоспособности организацией быть основанием для отказа в возмещении расходов от ФСС по этому листку нетрудоспособности? Ф., г. Балашиха
  72. 74. Нужна ли подпись председателя врачебной комиссии на листке нетрудоспособности, который был выдан в стационаре? Как выяснить, проводилась ли врачебная комиссия? И., г. Хотьково
  73. 75. Просьба дать разъяснения по применению «Договора о Евразийском экономическом союзе» от 29 мая 2014г., который вступил в силу 1 января 2015г. На данный момент право на получение страхового обеспечения в виде пособий по обязательному социальному страхованию регулируется ФЗ №407 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Письмо Министерства Труда №17-1/10/В-8313, требующее изменений с 1.01.2015г. вступает в противоречия с ФЗ №407, которое на 01.01.2015г. не утратило силу и не изменилось. В связи с этим прошу дать разъяснения по % ставке страховых взносов для граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения, с какого дня трудовой деятельности и какие пособия положены с 01.01.2015г.
  74. 76. Я прописана в г. Наро-Фоминске. Мне выдали листок нетрудоспособности в поликлинике, расположенной в г. Люберцы, сказали, что закрывать нужно по месту прописки. Действительно ли это так? Спасибо. Б. г. Нарофоминск
  75. 77. Положен ли отпуск по уходу за ребенком опекуну (на возмездной основе) до 1,5 лет? до 3 лет?
  76. 78. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и работаю на условиях неполного рабочего времени. На данный период мое неполное рабочее время составляет 39 часов 30 мин. Подскажите, пожалуйста, существует ли ограничения по минимальной или максимальной возможной продолжительности неполного рабочего времени? Так как работодатель сейчас просит написать заявление с просьбой уменьшить мой рабочий день не менее чем на 1 час. Правомерно ли это?
  77. 79. Сотрудница ООО N находится на больничном по беременности и родам с 30.05.2016 г. по 16.10.2016 г. Через две недели после родов 11.08.2016 г. ребенок умирает, что подтверждено свидетельством и справкой о смерти. Сотрудница пишет заявления о досрочном выходе на работу и об удержании из ее зарплаты части оплаченного больничного по беременности и родам. Имеем ли мы право принять данные заявления и произвести пересчет больничного по беременности и родам?
Адрес:
123298, г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д. 12

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

Телефон: 8 (495) 587-43-84

 

 

 

Контактные телефоны филиалов регионального отделения в разделе Филиалы

понедельник, вторник, среда, четверг: 9:00 - 18:00

пятница: 9:00 - 16:45

обеденный перерыв: 13:00 - 13:45

выходные дни: суббота, воскресенье

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2021 Государственное учреждение - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации